資遣費計算機
被資遣時，可以領的錢有兩筆：資遣費與預告工資（公司沒有提前通知時）。輸入平均工資與年資，兩筆一起算。
不知道平均工資？用最近 6 個月薪資算
平均工資 = 資遣前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數 × 30。工資包含本薪、伙食津貼、全勤獎金、加班費等經常性給與，不含年終獎金。
勞退新制年資（2005/7/1 之後）
勞退舊制年資（2005/6/30 以前，選擇保留舊制年資者才填）
資遣費計算方式
- 新制年資：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，最高 6 個月。
- 舊制年資：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有上限。
預告期間
| 年資 | 需提前通知 |
|---|---|
| 滿 3 個月，未滿 1 年 | 10 天 |
| 滿 1 年，未滿 3 年 | 20 天 |
| 滿 3 年以上 | 30 天 |
公司沒有提前通知就直接資遣，要另外給付預告期間的工資。預告期間內，勞工每週可以請 2 天以內的有薪謀職假。
拿到資遣費之後
- 公司要在終止契約後 30 日內發給資遣費。
- 記得索取「非自願離職證明書」，憑證明到就業服務站申請失業給付，最長可領 6 個月（45 歲以上或身障者 9 個月），每月為平均月投保薪資的 60%。
- 資遣費在一定額度內屬於退職所得，可以享有定額免稅。
常見問題
自己離職有資遣費嗎？
一般自願離職沒有資遣費。但如果是因為公司違法（例如積欠工資、未依法投保、違反勞動契約）而依勞基法第 14 條終止契約，可以向雇主請求資遣費。
試用期被資遣有資遣費嗎？
有。勞基法沒有試用期不適用資遣規定的例外，未滿 1 年按比例計算，年資滿 3 個月以上也要提前 10 天通知。
資遣費最多可以領幾個月？
勞退新制年資的資遣費最高 6 個月平均工資；舊制年資沒有上限，新舊制合計時，舊制部分另外計算。
平均工資要不要算年終獎金？
不用。年終獎金、三節獎金屬於非經常性給與，不計入平均工資；但每月固定的津貼、全勤獎金、加班費要算進去。